وزير القوى العاملة: لدينا 51 «مركز تدريب».. وبرنامج لتأهيل «الخريجين والراسبين» للعمل
محمد سعفان
قال محمد سعفان، وزير القوى العاملة، إن الوزارة تسعى خلال الفترة الحالية، لتوفير كافة الإمكانيات اللازمة لتحديث مراكز التدريب المهنى، وإنه جارٍ إعداد استراتيجية لتطوير مراكز التدريب المهنى، وإضافة مناهج جديدة تتطلبها سوق العمل الداخلية والخارجية، مشيراً إلى أن الخطط المستقبلية للتدريب تتضمن تطوير معدات ورش التدريب فى مراكز التدريب المهنى التابعة للوزارة، بناء على دراسات لسوق العمل فى كل محافظة وإدخال التخصصات الجديدة التى تواكب المشاريع الاقتصادية، موضحاً فى حوار لـ«الوطن»، رؤية الوزارة للتدريب، وخططها له.
وإلى نص الحوار:
«سعفان» لـ«الوطن»: خصصنا 10 ملايين جنيه للتدريب بالمحافظات
■ ما الخطة الموضوعة من قبل الوزارة للتدريب، وما وضع مراكز التدريب على مستوى الجمهورية؟
- يتبع الوزارة 51 مركز تدريب مهنى، منها 38 مركزاً ثابتاً فى 25 محافظة، و13 مركزاً متنقلاً على عربة للتدريب بالمناطق والقرى، التى ليس بها مراكز تدريب ثابتة، فضلاً عن 3 مراكز تحت الإنشاء بمحافظتى البحيرة والسويس، و5 مراكز تحت التجهيز بمحافظات قنا والأقصر وسوهاج وشمال سيناء والبحيرة، فالوزارة تحرص على الارتقاء بقدرات مراكز التدريب المهنى المنتشرة بالمحافظات بتوفير كافة الإمكانيات اللازمة لتحديثها، واستحداث مهن جديدة يتطلبها سوق العمل، والعمل على تطوير أساليب ونظم وبرامج التدريب المهنى لمواءمة تلك الاحتياجات للمساهمة فى الحد من مشكلة البطالة بتوفير فرص عمل حقيقية للشباب فى كافة القطاعات الصناعية والإنتاجية، فضلاً عن استحداث مهن جديدة طبقاً للاحتياجات والنشاط الاقتصادى لسوق العمل بكل محافظة، وذلك بعد إعداد دراسة جدوى من قبل مديريات القوى العاملة بالمحافظات، وجارٍ حالياً إعداد استراتيجية لتطوير مراكز التدريب المهنى ورفع كفاءة الكوادر الفنية من المدربين، وتطوير المناهج وتحديث البرامج التدريبية، وإضافة مناهج وحرف جديدة تتطلبها سوق العمل سواء الداخلية أو الخارجية من خلال أنظمة التدريب المختلفة، التى تناسب جميع الفئات الراغبة فى التدريب، ومنها نظام التدريب التحويلى، الذى سيسهم فى حل مشكلة البطالة من خريجى الجامعات والمعاهد والمؤهلات المتوسطة، وراسبى الثانوية، ويهدف إلى تمكين الشباب من الحصول على حرفة أو إتقان مهارة للحصول على فرصة متاحة بسوق العمل.
نتعاون مع الاتحاد الأوروبى حالياً لتطوير 10 مراكز تدريب ورفع كفاءة مدربيها
■ وما شروط الحصول على دورة التدريب التحويلى؟
- يشترط فى التدريب التحويلى أن يكون سن المتدرب من 18 سنة ولا يزيد على 45، ومدة البرنامج أربعة أشهر، على أن يكون الشهران الأول والثانى لتخريج متدرب فى المستوى المحدود، والشهران الثالث والرابع لتخريج متدرب فى مستوى متقدم، أما النظام الثانى للتدريب فهو التنشئة المهنية، ومدته 4 أشهر، ويستهدف من تتراوح أعمارهم بين 13 و18 سنة من المتسربين من مرحلة التعليم الأساسى لإعدادهم لسوق العمل وحمايتهم من الانحراف، على أن يكون مستوى تخريج المتدرب محدوداً، وحال الرغبة فى الاستمرار فى التدريب يلحق العام التالى بمستوى متقدم مع تدريبه عملياً داخل مواقع الإنتاج بعد انتهاء مرحلة التدريب التمهيدى الأولى، أما النظام الثالث فهو نظام التدرج المهنى، ويهدف إلى توفير العمالة الفنية المدربة عن طريق إلحاق الصبية الذين تتراوح أعمارهم من 13 إلى 18 سنة للتدريب بمواقع العمل بالمنشآت التابعة للقطاعات المختلفة سواء قطاعاً عاماً أو خاصاً، وذلك بموجب عقد اتفاق أطرافه صاحب العمل، والمتدرب، ومديرية القوى العاملة، وتتولى المديرية متابعة الصبية أثناء فترة التدريب، حيث يتم عقد اختبارات دورية مرة كل ثمانية أشهر لقياس مدى تقدمهم فى المهنة، وتبلغ مدة البرنامج من سنتين إلى ثلاث سنوات، ويتم التدريب على المهن الحرفية المتمثلة فى ميكانيكا السيارات، وتشغيل ماكينات تشكيل المعادن «المخارط، والفرايز، والنجارة، والنقش والزخرفة، والتبريد والتكييف، وكهرباء التركيبات، والألوميتال، والسباكة الصحية».
■ وما حجم الأموال المخصصة من قبل الوزارة للتدريب والتأهيل؟
- يصل حجم الأموال المخصصة من قبل الوزارة للتدريب والتأهيل حوالى 10 ملايين جنيه على مستوى محافظات الجمهورية.
■ وما آخر مستجدات المشروعات القومية للتدريب ومنح التدريب؟
- يتم حالياً تجهيز المراكز التدريبية الجديدة بالمهن التى تتطلبها سوق العمل بالمشروعات القومية، وعلى سبيل المثال، مركز تدريب مهنى السويس، الذى يتم الانتهاء من إنشائه، وسوف يتم تجهيز الورش به بما يتطلبه مشروع محور قناة السويس من مهن وعمالة، واستكمال مركز تدريب الإسماعيلية، ومركز تدريب مهنى الأقصر وقنا، سيتم تجهيزهما بالمهن التى يتطلبها مشروع المثلث الذهبى، إضافة إلى أن الوزارة تقوم حالياً بالتعاون مع مشروع tvt2، الممول من الاتحاد الأوروبى بتطوير 10 مراكز تدريب مهنى ورفع كفاءتها، وكفاءة المدربين بها، وتجهيزها بأحدث الورش والمعدات اللازمة للتدريب على مهن تحتاجها سوق العمل، كما تم خلال الفترة من سبتمبر 2015 حتى سبتمبر 2016 تدريب 6 آلاف و785 على مهن مطلوبة بسوق العمل، وتوفير 2828 فرصة تدريب، فضلاً عن تدريب 2328 متدرباً.